Hogyan mondjunk fel?

A felmondás előtt mérlegeljük, hogy milyen típusú vezetővel van dolgunk, vagy van-e egyáltalán.

Sok esetben előfordulhat, hogy nem vagyunk közvetlen kapcsolatban felettesünkkel, például egy multicég alkalmazottaként. Ilyenkor írjunk meg a hivatalos szabályokat követő felmondó levelet, melyet illetékkel adjunk fel az illetékeseknek. Miért fontos ez az utóbbi mozzanat? Azért, mert ha illetékként adjuk fel, akkor jogi visszaigazolást kapunk arról, hogy a vezetőség egy tagja vagy felettesünk átvette a felmondólevelet. Innentől kezdve a munkaszerződésben lefektetett szabályok lépnek életbe, például a felmondási idő letöltése. Ugyan ezt a módszert érdemes alkalmazni akkor is, ha kapcsolatba vagyunk felettesünkkel, de nem olyan jó a viszony, hogy egyéb egyezkedéssel jól kitudnánk jönni a végén. Előfordulhat, hogy felettesünkkel kiváló kapcsolatot ápolunk. Ilyenkor használhat a józan párbeszéd is. Előfordulhat például, hogy nincs szükség felmondólevél megírására, ebben az esetben az adott vezető állít ki egy közös megállapodáson nyugvó munkamegszüntetési szerződést, mely akár a munkaszerződésben meghatározottakat is felülírhatja. Ezt az eljárást a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével történő felmondásnak is nevezhetjük. Ha mégis rákényszerülünk a felmondólevél megírására, akkor ide kattintva letölthetünk egy munkavállalói felmondás szabályait követő mintát. Érdemes odafigyelni rá, hogy abban az esetben, ha három vagy annál több évet töltöttünk a munkahelyünkön, akkor végkielégítésben részesülünk, mely pénzösszeg segít a zökkenőmentes munkahely váltásban. Ha közös megállapodással lépünk ki, vagy bizonyos esetekben ha mi lépünk ki és nem a munkaadónk kezdeményezi a felmondást, akkor eleshetünk ettől a járuléktól. A munkaszerződés alapos tanulmányozása erősen ajánlott, de nem árt észben tartani a jogi szabályozásokat, abban az esetben ha munkaszerződésünkben olyan pontok lennének, melyet a hatályos törvények nem is engedélyeznek, vagy egyenesen törvénybe ütközőek. Érdemes nem elfelejteni, hogy a felmondási idő a szerződésünktől függetlenül maximum 365 nap lehet.